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 PRUEBAS PSICOLÓGICAS LABORALES

 

Arath Hualpa

¿Cuáles son las pruebas psicológicas más usadas?

Lo cierto es que existen muchas pruebas, pero las más comunes o usadas dentro de todas las ramas de la Psicología son las siguientes:

Test de RORSCHACH.

TAMAI- Test Autoevaluativo Multifactorial de Adaptación Infantil.

Test MMPI – cuestionario de personalidad.

Test de Cleaver.

Dibujo de la figura humana de GOODENOUGH.

En adultos, el test más conocido es el de la Figura Humana de Machover, después el Test de Bender, el Inventario Multifásico de la Personalidad de Minnesota (MMPI), la Escala de Inteligencia Wechsler para adultos (WAIS) y los BDI y BAI.

 

Gabriel Logacho

Pruebas psicológicas laborales

Las pruebas psicológicas laborales son una herramienta deevaluación, que permite obtener información acerca de la personalidad o las aptitudes de un candidato. Pero deben ser interpretadas por un profesional con experiencia.

Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.

 

Collaguazo Ana

Tipos de pruebas psicológicas laborales

·         Pruebas psicométricas de inteligencia.

·         Test psicométricos de aptitudes y habilidades.

·         Pruebas psicométricas de personalidad.

·         Test psicopatológicos

Psicométricas de inteligencia.

Las pruebas o test psicométricos de inteligencia miden la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.

Test psicométricos de aptitudes y habilidades.

Las pruebas psicométricas de Aptitudes y Capacidades miden las destrezas y competencias laborales del individuo directamente relacionadas con el trabajo. La idea es encontrar e identificar un patrón de conducta en los candidatos que revele sus capacidades más sobresalientes y sus competencias laborales.

 

Pruebas psicométricas de personalidad.

Las pruebas psicométricas de personalidad o proyectivas evalúan cómo los postulantes interpretan una situación, así como otros aspectos personales como su capacidad de adaptación, relación y conflictos internos, habilidades sociales, etcétera.

 

Test psicopatológicos

Permiten evaluar la presencia de trastornos o problemas mentales para poder realizar un diagnóstico más preciso.